Het korte antwoord
Je meet het door elke aanname terug te herleiden naar het kanaal waar de kandidaat vandaan kwam. Het aantal sollicitaties telt niet, maar hoeveel mensen per kanaal uiteindelijk zijn aangenomen. Dat is de enige maat die ertoe doet.
Bespreek jouw vacature, onze aanpak en jouw wervingspercentage. Vrijblijvend, in 30 minuten.
Sollicitaties zeggen niks over aannames
Veel HR-managers kijken naar het aantal sollicitaties per kanaal. Dat is wat de meeste systemen bijhouden, dus logisch. Maar een kanaal dat twintig sollicitaties oplevert en nul aannames is geld dat je kwijt bent. Een kanaal dat vijf sollicitaties oplevert en drie aannames, is goud waard. De metriek die je bijhoudt, stuurt je gedrag. Meet je klikken, dan optimaliseer je op klikken. Meet je aannames, dan optimaliseer je op aannames.
De vraag die je bij elk kanaal moet stellen: hoeveel mensen die via dit kanaal binnenkwamen, werken nu bij ons? Zet die vraag centraal in je evaluatie.
Zo reken je terug van aanname naar kanaal
Begin bij elke aanname en noteer de herkomst. Doe dat een kwartaal lang, langer als je weinig plaatsingen hebt. Fictief rekenvoorbeeld: stel dat je in een kwartaal acht mensen hebt aangenomen. Vijf kwamen via social campagnes, twee via een jobboard en één via een interne doorverwijzing. Dan leveren de social campagnes 62,5% van jouw aannames. Vergelijk dat vervolgens met wat je per kanaal hebt uitgegeven. Zo bereken je de kosten per aanname per kanaal, en die maat zegt daadwerkelijk iets over rendement.
Let dit patroon minstens twee kwartalen bij voordat je conclusies trekt. Één kwartaal kan vertekend zijn door seizoen, een openstaande functie of pech.
Wat je in het Red Rocket cockpit terugziet
Red Rocket draait social campagnes en gebruikt AI via WhatsApp om kandidaten te kwalificeren. De AI toetst antwoorden aan jouw harde eisen: vereiste certificaten, beschikbaarheid, locatie. Voldoet iemand niet, dan kan de AI automatisch laten weten dat die persoon niet door gaat. Zo komen alleen kandidaten die aan de basisvereisten voldoen jouw cockpit in. Vereiste certificaten verifieer je zelf; de AI filtert op wat de kandidaat zelf aangeeft.
In het cockpit zie je per kandidaat het profiel, de AI-antwoorden, de score, optioneel een cv en eventuele vervolgvragen. Het persoonlijke vervolg en de aannamebeslissing zijn aan jou. Omdat elke kandidaat via het cockpit binnenkomt, kun je achteraf per campagne terugzien welke kandidaten zijn doorgezet en aangenomen. Je ziet dus niet alleen hoeveel mensen reageerden, maar ook hoeveel mensen via die campagne uiteindelijk zijn aangenomen. Dat is het verschil tussen bereik meten en resultaat meten.
Van uitleg naar jouw praktijk
Bron en verantwoording
Dit artikel biedt praktische afwegingen. Voorbeelden zijn fictief; ze zijn geen klantresultaten of voorspellingen. De onderstaande bron geeft bredere context, geen bewijs voor een specifiek resultaat van Red Rocket.
Veelgestelde vragen
Wat als ik maar weinig aannames per jaar doe? Is terugmeten dan zinvol?
Zeker. Juist bij weinig aannames is inzicht per kanaal waardevol, omdat elke misplaatste investering hard telt. Begin met het bijhouden van herkomst per aanname, ook als het er maar vijf per jaar zijn. Na twee jaar heb je een patroon.
Geeft Red Rocket garanties over hoeveel aannames een campagne oplevert?
Nee. We geven geen garanties op aantallen aannames, gesprekken of plaatsingen. Wat we bieden: een no cure no pay-model vanaf 11% van het bruto jaarsalaris bij plaatsing. Het mediabudget valt onder aparte voorwaarden. Resultaat hangt af van de functie, de markt en jouw selectie.
