Pricing / Voor werkgevers
Een nieuwe collega.
Daar werken we naartoe.
Van de eerste advertentie tot inzicht in de kandidaat. Red Rocket brengt marketing, creatie, AI-kwalificatie en jouw persoonlijke vervolg samen.
Ontdek jouw wervingspercentage ↗Wat we voor je doen
Veel werk achter één kennismaking.
Je zoekt iemand die bij de vacature past. Daarvoor moeten de boodschap, het bereik en het eerste gesprek op elkaar aansluiten.
01 / Marketing & doelgroepWie wil je bereiken?
De functie, regio, arbeidsvoorwaarden en het verhaal van jouw organisatie vormen het vertrekpunt. We kijken ook naar mensen die niet actief naar vacatures zoeken.
02 / Copy & creatieEen reden om te reageren.
Advertentieteksten en beelden maken concreet wat het werk interessant maakt. De boodschap moet aansluiten op de functie én op wat een kandidaat belangrijk vindt.
03 / Campagnes & optimalisatieVan bereik naar relevante reacties.
We brengen de vacature onder de aandacht en gebruiken reacties en kwalificatie om campagnes te verbeteren. De keuze van kanalen en inzet stemmen we af op jouw doelgroep.
04 / Opvolging & gesprekInteresse krijgt een vervolg.
De AI-recruiter voert via WhatsApp een eerste gesprek, vraagt door op ervaring en bespreekt motivatie en beschikbaarheid. Kandidaten kunnen reageren op een moment dat hun uitkomt.
05 / Intelligentie & kwalificatieJouw eisen geven richting.
Antwoorden worden beoordeeld aan de hand van de afgesproken functie-eisen. In de Cockpit vind je profielen, gesprekken, aangeleverde cv's en aandachtspunten voor het vervolg.
06 / Legal & gegevensbeschermingAfspraken horen bij de aanpak.
We houden rekening met persoonsgegevens, toegangsrechten, bewaartermijnen en transparantie over AI. De privacy- en AI-pagina beschrijft de verwerking en de grenzen daarvan. Een AI-agent vervangt geen juridische beoordeling.
Mensen & technologie
Jouw AI-recruiter.
Gevoed door context.
Jij brengt de kennis van je organisatie en de functie mee. De 15 AI-agents ondersteunen met context uit marketing, campagnes en kwalificatie. De gesprekken geven inzicht in wat kandidaten vertellen. Samen geeft die context richting aan de vragen van jouw AI-recruiter en aan het inzicht in jouw Cockpit.
Doorlopend ontwikkelen
Een brein dat we blijven verbeteren.
Wat leren we van reacties? Welke vragen geven een beter beeld van ervaring? Waar haken kandidaten af? Die signalen helpen om campagnes en gesprekken gerichter te maken.
We blijven nieuwe technologie onderzoeken en de samenhang tussen campagne, AI-recruiter en Cockpit ontwikkelen. Een innovatie moet iets toevoegen aan het bereiken, begrijpen of beoordelen van kandidaten.
Met een groeiend brein bedoelen we een aanpak die we doorontwikkelen. Hoe kandidaat- en klantgegevens daarbij worden verwerkt, lees je op onze privacy- en AI-pagina.
Vooraf duidelijk
Wat spreken we samen af?
Geen onduidelijkheid over de vacature, de vergoeding of wie de volgende stap zet.
Hoe werkt no cure no pay?
Onze standaard is een plaatsingsvergoeding van 11% tot 19,5% van het jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor de start leggen we het percentage, de salarisgrondslag, het moment van factureren en de verdere voorwaarden vast in het voorstel.
Hoe zit het met advertenties en het advertentiebudget?
We sluiten standaard jouw eigen advertentieaccount aan. De afspraken over het advertentiebudget en de uitvoering leggen we apart vast in het voorstel, zodat je weet welke kosten bij de campagne horen.
Wat als mijn bedrijf geen social media heeft?
Ook dan kunnen we voor je werven. Heb je nog geen advertentieaccount of kun je dit niet zelf regelen? Dan helpen we met het opzetten of regelen we de advertenties voor je. We bespreken vooraf wat daarvoor nodig is. No cure no pay blijft onze standaard.
Wat betekent 100% gekwalificeerd?
Dat een kandidaat op basis van de gegeven antwoorden voldoet aan alle vooraf afgesproken functie-eisen. Je krijgt de informatie om daarop door te vragen. Jij voert het persoonlijke gesprek en beslist over de aanname.
Wat doet mijn eigen team?
Jij helpt de functie-eisen scherp te maken, bekijkt de kandidaatprofielen en neemt contact op voor het persoonlijke vervolg. Samen bespreken we vooraf wie opvolgt en hoe jullie de voortgang bijhouden.
Hoe houden jullie rekening met privacy en AI?
Onze privacy- en AI-pagina beschrijft gegevensverwerking, automatische beoordeling en de rolverdeling. De samenwerking omvat afspraken over de verwerking van persoonsgegevens. Lees hoe dit werkt.
Jouw vacature als vertrekpunt
Ontdek het wervingspercentage voor jouw organisatie.
Elke wervingsvraag is anders. Vertel ons wie je zoekt. Samen bespreken we de aanpak en welk percentage tussen de 11% en 19,5% daarbij past. Plan een vrijblijvend gesprek van 30 minuten.
Kies jouw kennismaking.
Jouw vacature, onze aanpak en een helder voorstel.
Uitsluitend voor werkgevers (B2B). Red Rocket biedt geen individuele hulp bij het zoeken naar een baan. Zoek je werk? Schrijf je in en laat je cv achter.
Beschikbare tijden ophalen…
Bekijk de Google-agenda ↗