Het korte antwoord
Een AI-recruiter via WhatsApp voert een eerste tekstgesprek over een vacature. Hij vraagt bijvoorbeeld naar relevante ervaring, beschikbaarheid en praktische voorwaarden. De antwoorden worden vastgelegd voor kwalificatie en opvolging. Een goede inrichting maakt duidelijk dat het AI is, welke eisen gelden en wat er met de antwoorden gebeurt.
Bespreek jouw vacature, onze aanpak en jouw wervingspercentage. Vrijblijvend, in 30 minuten.
Van interesse naar een eerste gesprek
De kandidaat reageert op een campagne en begint een gesprek. De introductie noemt de organisatie, de functie en het gebruik van AI. Vervolgens komen vragen aan bod die bij de vacature passen. Een monteur krijgt andere inhoudelijke vragen dan een werkvoorbereider.
Een gesprek kan starten zonder dat iemand eerst een uitgebreid sollicitatieformulier invult. Dat betekent niet dat minder zorgvuldigheid nodig is: de kandidaat moet weten waarvoor de informatie wordt gevraagd en wat de volgende stap is.
Een gesprek dat inzicht wordt in Cockpit
Fictief voorbeeld: een werkvoorbereider vertelt dat hij de planning van een renovatie heeft aangepast toen een levering vertraagde. De AI-recruiter vraagt door: welke afweging maakte je zelf, en wat betekende dat voor de uitvoering?
In Cockpit staan het gesprek en de kwalificatie bij elkaar. De werkgever kan het antwoord naast de functie-eis leggen en een vervolgvraag voorbereiden. Een beschreven ervaring bewijst nog geen diploma of certificaat; ontbrekende informatie vraagt om controle.
Bekijk de aanpak voor recruiters en HR of bespreek hoe dit bij jouw vacature past.
Van uitleg naar jouw vacature
Welke kandidaten wil jij vooraf gekwalificeerd hebben?
Neem één vacature mee. In 30 minuten bespreken we jouw eisen, de aanpak en het wervingspercentage.
Bespreek mijn vacature ↗Campagnes, gesprekken en organisatiecontext werken samen
Red Rocket verbindt gerichte campagnes, een AI-recruiter en Cockpit in één aanpak. Jouw vacature, functie-eisen en organisatiecontext geven richting aan het gesprek. Reacties en kwalificaties helpen om de campagne en vragen tijdens de samenwerking beter af te stemmen.
De samenwerking kan beginnen bij één vacature. De aanpak omvat ook opvolging, kwalificatie en inzicht voor jouw team. Jij voert het persoonlijke vervolg en beslist over de aanname.
Red Rocket werkt standaard op basis van no cure no pay, vanaf 11% van het jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Het exacte percentage, de salarisgrondslag, het advertentiebudget en de voorwaarden spreken we vooraf af. Bekijk wat de samenwerking omvat.
Klantvoorbeeld: Teka Kranen
De bestaande Teka Kranen-case rapporteert zeven nieuwe kraanmachinisten in tien weken. Gerichte social campagnes werden gecombineerd met WhatsApp-kwalificatie op ervaring, certificeringen en beschikbaarheid, nadat het nabellen van reacties veel tijd bleek te kosten.
Dit is een historische klantcase, geen resultaatgarantie of meting van de huidige Cockpit. Het voorbeeld laat zien waarom bereik en kwalificatie samen moeten werken. Lees de vraag, aanpak en uitkomst bij Teka Kranen.
Welke vragen zijn geschikt?
Gebruik vragen die direct verband houden met het werk. Leg vooraf vast welke antwoorden noodzakelijk zijn en welke vooral context geven.
- Met welk soort machines, installaties of projecten heb je ervaring?
- Welke werkzaamheden voer je zelfstandig uit?
- Welke relevante certificaten heb je?
- Welke werktijden, reisafstand en startperiode passen bij jou?
Vervolgvraagstukken vragen vaak nuance. “Ervaring met onderhoud” zegt bijvoorbeeld nog niet of iemand preventief onderhoud uitvoert of zelfstandig complexe storingen analyseert. Vraag naar voorbeelden en laat onduidelijkheid zichtbaar blijven.
Wat doet een mens in het vervolg?
Een persoonlijk gesprek biedt ruimte voor technische verdieping, wederzijdse verwachtingen en vragen over het team. Een samenvatting is een hulpmiddel voor dat gesprek, geen vervanging van de volledige context. Controleer twijfelgevallen en bepaal wie een kandidaat kan helpen als een antwoord verkeerd is begrepen.
Bij Red Rocket kan de AI antwoorden automatisch beoordelen. Een onvoldoende beoordeling kan betekenen dat iemand geen uitnodiging krijgt, zonder menselijke tussenkomst. De werkgever ontvangt het profiel, het WhatsApp-gesprek, het aangeleverde cv, de kwalificatiescore en geadviseerde vragen in de Cockpit. De werkgever neemt zelf contact op en beslist over de aanname. De privacy- en AI-pagina beschrijft de inrichting en verantwoordelijkheden.
Hoe beoordeel je of het werkt?
Meet meer dan het aantal afgeronde chats. Kijk naar geschikte profielen, gemaakte afspraken, opkomst en de beoordeling na het persoonlijke gesprek. Bekijk daarnaast waar kandidaten afhaken en of bepaalde vragen onduidelijk zijn.
Er is geen universele responsratio voor WhatsApp tegenover e-mail of LinkedIn. Een vergelijking is pas bruikbaar als doelgroep, aanbod, meetperiode en definitie van “reactie” vergelijkbaar zijn. Een kort antwoord is ook nog geen gekwalificeerde kandidaat.
Vraag een leverancier om een demonstratie met jouw vacature en om uitleg over dataverwerking en besluitvorming. Lees welke vragen je over AI en gegevens kunt stellen.
Een praktijkvoorbeeld
Mobido CarProf: een manager gevonden in 39 dagen.
De campagne leverde 44 kandidaten op. Advertenties en gerichte WhatsApp-vragen brachten ervaring en beschikbaarheid in beeld, waarna het persoonlijke vervolg begon.
Van livegang tot plaatsing. Een resultaat uit deze case, geen belofte voor iedere vacature.
Veelgestelde vragen
Kan de AI-recruiter ook bellen?
De AI-recruiter in de hier beschreven Red Rocket-aanpak voert het WhatsApp-gesprek. De werkgever ontvangt de kwalificatie in de Cockpit en neemt zelf contact op. Red Rocket belt kandidaten niet vooraf om hen te kwalificeren.
Is een afgeronde chat hetzelfde als een gekwalificeerde kandidaat?
Nee. Afgerond betekent dat het gesprek is doorlopen. Kwalificatie betekent dat antwoorden zijn getoetst aan afgesproken functiecriteria. Vakinhoudelijke verdieping en de uiteindelijke keuze vragen een vervolgstap.
