Het korte antwoord
Veel klikken en weinig sollicitaties kunnen verschillende oorzaken hebben: onvoldoende passende bezoekers, verschil tussen advertentie en vacature, onduidelijke voorwaarden of een lastige sollicitatieroute. Controleer eerst of de meting klopt. Onderzoek daarna per stap waar bezoekers stoppen en test één gerichte aanpassing tegelijk.
Bespreek jouw vacature, onze aanpak en jouw wervingspercentage. Vrijblijvend, in 30 minuten.
Controleer de belofte én de route
Een kandidaat klikt op je vacature uit nieuwsgierigheid. Die klik is geen commitment, het is een eerste blik. Wat ze daarna zien, bepaalt of ze blijven of weggaan.
Vergelijk de advertentie met de pagina waarop iemand terechtkomt. Zijn functie, regio, werktijden en salarisinformatie consistent? Controleer vervolgens op mobiel of de pagina laadt, formulieren werken en de vervolgstap begrijpelijk is. Afhaken kan ook betekenen dat het aanbod niet past.
Waar in de funnel verlies je ze?
Stel je voor: een transportbedrijf plaatst een vacature voor een chauffeur. De advertentie krijgt negentig klikken. Acht mensen sturen iets in. (Fictief voorbeeld ter illustratie.) De vraag is niet hoe je meer klikken krijgt. De vraag is waarom tweeëntachtig mensen zijn afgehaakt.
Verdeel de route in meetbare stappen: landing, start van reactie en afgeronde reactie. Bekijk de verschillen per kanaal en apparaat, voor zover je die met toestemming kunt meten. Vraag ook enkele kandidaten naar onduidelijkheden. Trek uit een klein aantal bezoeken nog geen harde conclusie.
Hoe Red Rocket de drempel verlaagt
Red Rocket werft via social campagnes, zodat je kandidaten bereikt op de plekken waar ze al zijn. Vanuit die advertentie start een gesprek via WhatsApp. Een AI stelt gerichte vragen en toetst de antwoorden automatisch aan de harde eisen van de functie. Voldoet iemand niet, dan krijgt die persoon automatisch geen uitnodiging.
Wie wel doorkomt, zie je in het Cockpit: profiel, antwoorden, score, en optioneel een cv. Je kunt zelf vervolgvragen stellen. Het gesprek voeren, de uitnodiging sturen, de aanname doen: die stappen liggen bij jou. De kwalificatie helpt je prioriteren op basis van de antwoorden en criteria; jij controleert en beslist.
Van uitleg naar jouw praktijk
Bron en verantwoording
Dit artikel biedt praktische afwegingen. Voorbeelden zijn fictief; ze zijn geen klantresultaten of voorspellingen. De onderstaande bron geeft bredere context, geen bewijs voor een specifiek resultaat van Red Rocket.
Veelgestelde vragen
Wat kost Red Rocket als de kandidaat wordt aangenomen?
We werken no cure no pay. Bij plaatsing betaal je vanaf 11% van het bruto jaarsalaris. Het mediabudget valt onder aparte voorwaarden. Vraag ernaar in een gesprek.
Kan Red Rocket garanderen hoeveel sollicitaties ik krijg?
Nee. We kunnen niet vooraf garanderen hoeveel geschikte kandidaten er op een specifieke vacature reageren. Wat we wel doen: zorgen dat de mensen die reageren getoetst zijn aan jouw eisen, zodat je geen tijd kwijtraakt aan gesprekken die nergens toe leiden.
