Teka Kranen / Klantverhaal
Zeven kraanmachinisten. In tien weken.
Een specialistische doelgroep bereiken en vooraf kwalificeren op ervaring, certificeringen en beschikbaarheid.
- nieuwe kraanmachinisten
- 7
- doorlooptijd
- 10 weken
- kwalificatie
De vraag
Teka Kranen zocht ervaren kraanmachinisten. De bestaande wervingskanalen leverden onvoldoende passende kandidaten op.
De aanpak
Gerichte social campagnes brachten de functie onder de aandacht van mensen die al werkten. Tijdens de campagne bleek het nabellen van alle reacties veel tijd te kosten. Daarom werd WhatsApp-kwalificatie toegevoegd, met vragen over ervaring, certificeringen en beschikbaarheid.
Het resultaat
De bestaande klantcase rapporteert zeven nieuwe kraanmachinisten in tien weken. De belangrijkste verbetering in het proces: kandidaten kwalificeren voordat het persoonlijke vervolg begint.
Wat dit betekent voor jouw werving
De les uit deze samenwerking is dat bereik en kwalificatie samen moeten werken. Deze historische case is geen meting van de huidige Cockpit. Vandaag verbinden we campagnes, jouw organisatiecontext, AI-kwalificatie en inzicht in Cockpit; de werkgever voert het persoonlijke vervolg en beslist over de aanname.
Samenwerking en vergoeding
Red Rocket werkt standaard op basis van no cure no pay, vanaf 11% van het jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Het exacte percentage, de salarisgrondslag, het advertentiebudget en de voorwaarden spreken we vooraf af. Dit beschrijft de huidige aanpak, niet de historische prijsafspraken met Teka Kranen.
“De fijne communicatie, de gedrevenheid en het rendement uit de gemaakte kosten.”
Deze resultaten beschrijven deze specifieke samenwerking. Doorlooptijden en uitkomsten verschillen per functie, regio en arbeidsmarkt.
Jouw volgende collega
Kom in gesprek met gekwalificeerde kandidaten.
Bespreek jouw functie, regio en eisen met Red Rocket.