Naar de inhoud
Red RocketPlan een gesprek
Menu

Werving

Hoe verminder je no-shows bij sollicitatiegesprekken?

Conceptuele illustratie: Hoe verminder je no-shows bij sollicitatiegesprekken?
AI-illustratie voor Red Rocket

Het korte antwoord

No-shows ontstaan als kandidaten zich niet echt verbonden voelen. Screen eerder in het proces via een kwalificatiestap en nodig alleen uit wie bewust ja heeft gezegd. Wie energie heeft gestoken in een AI-gesprek via WhatsApp, verschijnt doorgaans vaker.

Van dit inzicht naar een aanpak voor jouw vacature. ↗

Bespreek jouw vacature, onze aanpak en jouw wervingspercentage. Vrijblijvend, in 30 minuten.

Waarom kandidaten wegblijven

Kandidaten schrijven soms bij tientallen bedrijven tegelijk. Ze klikken op een knop en wachten af. Als er ondertussen iets beters langskomt, laten ze niets horen. Soms weten ze halverwege dat de functie toch niets is, maar zeggen dat niet.

Er zit geen energie in een sollicitatie die in twee minuten verstuurd is. Niks gevraagd betekent niks geïnvesteerd. Dat is niet onwil. Zo werkt het gewoon.

Een kwalificatiestap vóór de uitnodiging

Red Rocket werkt met sociale campagnes om kandidaten te bereiken. Wie reageert, gaat via WhatsApp een gesprek aan met een AI. Die stelt vragen over motivatie, beschikbaarheid en vereiste certificaten. De AI toetst de antwoorden aan jouw harde eisen. Past iemand niet, dan kan de AI automatisch aangeven dat er geen match is.

Wie wél doorgaat, heeft bewust meegedaan. Dat verandert de dynamiek van het gesprek dat daarna volgt.

Fictief rekenvoorbeeld: stel dat twaalf kandidaten de AI-fase ingaan. Zeven voldoen aan de eisen en komen in de Cockpit. Jij nodigt vier van hen uit voor een gesprek. Die vier weten waar ze aan beginnen.

Wat jij ziet in de Cockpit

In de Cockpit zie je per kandidaat het profiel, de gegeven antwoorden en een score. Een cv is optioneel aanwezig. Wil je meer weten voordat je iemand uitnodigt, dan stel je vervolgvragen rechtstreeks via het platform.

Jij beslist wie je uitnodigt. Jij voert het gesprek. Jij neemt aan. Het persoonlijke contact blijft bij jou. Vereiste certificaten verifieert Red Rocket niet automatisch. Dat blijft jouw verantwoordelijkheid als werkgever.

Van uitleg naar jouw praktijk

Bespreek hoe deze aanpak past bij jouw vacature en team.

Bron en verantwoording

Dit artikel biedt praktische afwegingen. Voorbeelden zijn fictief; ze zijn geen klantresultaten of voorspellingen. De onderstaande bron geeft bredere context, geen bewijs voor een specifiek resultaat van Red Rocket.

LinkedIn · Future of Recruiting

Veelgestelde vragen

Geeft de AI automatisch een afwijzing als iemand niet voldoet aan de eisen?

Ja. Als antwoorden niet voldoen aan jouw harde eisen, kan de AI automatisch aangeven dat er geen match is. Twijfelgevallen komen in jouw Cockpit terecht.

Geven jullie garanties op minder no-shows?

Nee. We geven geen garanties op no-show percentages. Maar wie bewust een kwalificatiestap heeft afgerond, zit anders in het proces dan wie alleen een knop heeft geklikt. Dat merk je in het gesprek.

Van lezen naar jouw praktijk

Van dit inzicht naar een aanpak voor jouw vacature.

Verder praten over: Hoe verminder je no-shows bij sollicitatiegesprekken? Bespreek in 30 minuten waar jouw werving vastloopt en welke volgende stap passend kan zijn.

No cure no pay · vanaf 11% van het jaarsalaris

  1. Jouw wervingsvraag en doelgroep
  2. De aanpak die daarbij kan passen
  3. Jouw vragen en een mogelijke volgende stap
Teka Kranen
“De fijne communicatie, de gedrevenheid en het rendement uit de gemaakte kosten.”
Dielan Vlaar · Teka Kranen · Lees het klantverhaal ↗

Uitsluitend voor werkgevers (B2B). Red Rocket biedt geen individuele hulp bij het zoeken naar een baan. Zoek je werk? Schrijf je in en laat je cv achter.

Beschikbare tijden ophalen…

Bekijk de Google-agenda ↗