Het korte antwoord
Per functiesoort stel je aparte eisen op. Die eisen gaan in de AI-toets. Kandidaten doorlopen een gesprek via WhatsApp, jij ziet per functie de scores in je cockpit. Zo vergelijk je appels met appels.
Neem één vacature mee. In 30 minuten bespreken we waar jouw werving vastloopt, welke aanpak kan passen en jouw wervingspercentage.
Waarom functiesoort de basis is van alles
Elke functie vraagt andere dingen. Een planner moet anders denken dan een monteur. Als je één wervingsproces gebruikt voor alle vacatures, beoordeel je mensen op de verkeerde criteria. Dat levert mismatch op, of erger: je mist geschikte kandidaten omdat ze op het verkeerde worden afgerekend.
Red Rocket werkt met functiespecifieke kwalificatievragen. Voor elke vacature stel je harde eisen in: relevante werkervaring, beschikbaarheid, rijbewijs, diploma's, of iets anders wat voor jou niet onderhandelbaar is. Dat zijn geen nice-to-haves. Die eisen bepalen de toets. Kandidaten die er niet aan voldoen, krijgen automatisch geen uitnodiging. Zo filter je aan de voorkant, niet na tien telefoongesprekken.
Overzicht houden als je meerdere vacatures tegelijk loopt
Het wordt onoverzichtelijk als je drie of vier vacatures tegelijk hebt lopen. Zeker als reacties via WhatsApp, e-mail en LinkedIn door elkaar komen. Dan verlies je het overzicht, of erger: je vergeet iemand die eigenlijk goed past.
In je cockpit zie je per vacature wie er binnenkomt, wat ze geantwoord hebben, hun score en optioneel hun cv. Je kunt ook vervolgvragen stellen via het systeem. Alles staat op één plek. Jij beslist wie je uitnodigt, wanneer en voor welk gesprek.
Fictief voorbeeld: Een installatiebedrijf heeft vier openstaande vacatures, van administratief medewerker tot loodgieter. In het cockpit loopt per functie een aparte stroom. De score voor loodgieters weegt meetechnieken zwaarder. Die voor de administratief medewerker weegt planningsvaardigheden zwaarder. Zelfde systeem, andere eisen per functie.
Wat je van ons verwacht en wat niet
We verzorgen de social campagne: advertenties die de juiste mensen bereiken voor jouw functie. De AI toetst via WhatsApp, automatisch, aan jouw eisen. Jij voert het persoonlijke gesprek en neemt de beslissing.
We bieden geen koppeling met bestaande ATS-systemen en geen belafspraken via ons. Vereiste certificaten of diploma's verifieer je zelf; wij geven geen garantie over de geldigheid ervan. We geven geen juridische garanties over aannamebesluiten.
Het mediabudget valt buiten onze no-cure-no-pay-voorwaarden en heeft aparte voorwaarden. De fee bedraagt minimaal 11% van het bruto jaarsalaris bij plaatsing. Het exacte percentage hangt af van de functie en branche. In een gesprek krijg je een exacte prijs voor jouw vacature, zonder verrassingen achteraf.
Van uitleg naar jouw praktijk
Bron en verantwoording
Dit artikel biedt praktische afwegingen. Voorbeelden zijn fictief; ze zijn geen klantresultaten of voorspellingen. De onderstaande bron geeft bredere context, geen bewijs voor een specifiek resultaat van Red Rocket.
Een praktijkvoorbeeld
Mobido CarProf: een manager gevonden in 39 dagen.
De campagne leverde 44 kandidaten op. Advertenties en gerichte WhatsApp-vragen brachten ervaring en beschikbaarheid in beeld, waarna het persoonlijke vervolg begon.
Van livegang tot plaatsing. Een resultaat uit deze case, geen belofte voor iedere vacature.
Recruitment als dienst
Van social post tot gekwalificeerde kandidaat
Red Rocket verzorgt de campagne, het gesprek en de eerste kwalificatie. Jij beslist over de aanstelling.
- Campagne en bereik
- We bouwen gerichte social advertenties op jouw functie en organisatiecontext. Kandidaten die reageren, stappen direct een WhatsApp-gesprek met de AI-recruiter in dat doorvraagt op de harde criteria die jij vooraf hebt bepaald.
- Inzicht in Cockpit
- In het Cockpit-dashboard zie je het profiel, het volledige gesprek en de kwalificatiestatus – soms aangevuld met een cv. Je bepaalt zelf hoe je die informatie weegt voordat je iemand uitnodigt.
- Jouw beslissing
- Je verdiept wat je wilt verdiepen – ervaring, documenten, referenties. Menselijke opvolging vanaf dat punt, van verdiepend gesprek tot aanstelling, bepaal jij.
Standaard no cure no pay vanaf 11% van het bruto jaarsalaris bij succesvolle plaatsing. Percentage, salarisgrondslag, advertentiebudget en overige voorwaarden leggen we vooraf vast.
Veelgestelde vragen
Kan ik voor elke vacature andere harde eisen instellen?
Ja. Per vacature stel je eigen eisen in. Kandidaten die er niet aan voldoen, krijgen automatisch geen uitnodiging. Jij bepaalt wat onbespreekbaar is.
Wat als ik dezelfde kandidaat voor meerdere functies wil overwegen?
Een kandidaat solliciteert op een specifieke vacature. Wil je hem of haar ook voor een andere functie overwegen, dan neem jij zelf contact op. Dat valt buiten ons proces.
