Het korte antwoord
Tel voor dezelfde vacature en meetperiode alle relevante wervingskosten op: mediabudget, dienstverlening en interne uren. Deel dit door het aantal unieke kandidaten dat aan de vooraf vastgelegde kwalificatiecriteria voldoet. Gebruik dezelfde criteria wanneer je kanalen vergelijkt en vermeld welke kosten nog niet definitief zijn.
Bespreek jouw vacature, onze aanpak en jouw wervingspercentage. Vrijblijvend, in 30 minuten.
Waarom je huidige getal te gunstig is
Reacties en gekwalificeerde kandidaten zijn verschillende noemers. Spreek vooraf af wat kwalificatie betekent en tel een kandidaat één keer. Neem alle relevante kosten mee, ook de tijd voor beoordeling en opvolging. Anders lijkt een kanaal met veel handwerk goedkoper dan het is.
Vergelijk dezelfde periode en vergelijkbare vacatures. Noteer ook hoeveel kandidaten doorgaan naar een gesprek of aanname; een lage prijs per gekwalificeerd profiel vertelt nog niet het hele resultaat.
Fictief rekenvoorbeeld: de berekening in de praktijk
Stel (fictief voorbeeld): je betaalt €2.000 aan mediabudget. Je HR-medewerker besteedt tien uur aan beoordelen, tegen een intern tarief van €50 per uur. Totale kosten: €2.500. Je ontvangt zestig reacties. Acht kandidaten halen de lat. Kosten per gekwalificeerde kandidaat: €312,50.
Komt er later een plaatsingsvergoeding bij, werk de totale kosten dan bij. Een fee per aanname rechtstreeks vergelijken met alleen advertentiekosten per kandidaat geeft een scheef beeld. Zijn er nul gekwalificeerde kandidaten, rapporteer dan de gemaakte kosten en nul kandidaten; de ratio is niet berekenbaar.
Hoe Red Rocket's Cockpit dit inzichtelijk maakt
Red Rocket werft via sociale campagnes. Kandidaten doorlopen een AI-gesprek via WhatsApp: hun antwoorden worden getoetst aan de harde eisen die jij hebt gesteld. Voldoet iemand niet, dan krijgt die kandidaat automatisch geen uitnodiging.
In de Cockpit zie je per kandidaat het profiel, de antwoorden, de score, optioneel een cv en eventuele vervolgvragen. Jij doet het persoonlijke vervolg en de uiteindelijke aanname. Red Rocket werkt op no cure no pay basis: bij plaatsing betaal je een fee vanaf 11% van het bruto jaarsalaris. Het mediabudget valt onder aparte voorwaarden; vraag daarnaar voordat je campagne start. Vereiste certificaten verifieer je zelf. Antwoorden en documenten vragen waar nodig om menselijke controle.
Van uitleg naar jouw praktijk
Bron en verantwoording
Dit artikel biedt praktische afwegingen. Voorbeelden zijn fictief; ze zijn geen klantresultaten of voorspellingen. De onderstaande bron geeft bredere context, geen bewijs voor een specifiek resultaat van Red Rocket.
Veelgestelde vragen
Moet ik ook mijn eigen beoordelingstijd meenemen in de berekening?
Ja. De tijd die jij of je collega's besteden aan het lezen van cv's, het voeren van gesprekken en het terugkoppelen zijn directe wervingskosten. Rekruteer je via een bureau, dan betaal je voor de selectie. Doe je het zelf, dan betaal je met tijd. Laat je die buiten beschouwing, dan onderschat je wat werving je werkelijk kost.
Geeft Red Rocket een garantie op het aantal gekwalificeerde kandidaten?
Nee. Volumegaranties geeft niemand. Red Rocket werkt op no cure no pay: je betaalt een fee vanaf 11% van het bruto jaarsalaris bij plaatsing. Geen plaatsing, geen fee.
