Het korte antwoord
Begin met één vraag: kan iemand deze functie dag één uitvoeren zonder deze eis? Is het antwoord nee, dan is het een harde eis. Wat je kunt aanleren of intern opleiden, hoort in een andere lijst.
Bespreek jouw vacature, onze aanpak en jouw wervingspercentage. Vrijblijvend, in 30 minuten.
Must-have of nice-to-have: het begint bij de rol
Hiring managers denken in kandidaten die ze kennen. Daardoor verschijnen er eisen op vacatureteksten die eigenlijk voorkeuren zijn: ervaring met een bepaald systeem, een specifieke branche, een bepaalde opleiding. Die voorkeuren kosten je bereik zonder dat ze de kwaliteit verhogen.
Het gesprek begint niet bij de vacaturetekst, maar bij de functie zelf. Wat moet er op dag één werken? Welke bevoegdheid, certificering of vaardigheid is niet overdraagbaar via inwerken? Pas als je dat helder hebt, kun je bepalen wat écht noodzakelijk is.
Drie vragen die het gesprek structureren
Vraag één: wat doet deze persoon in de eerste week waarvoor geen inwerktijd beschikbaar is? Dat legt bloot welke vaardigheden direct inzetbaar moeten zijn. Vraag twee: welk certificaat, diploma of registratie is wettelijk verplicht of vereist door de opdrachtgever? Dat is een harde eis zonder discussie. Vraag drie: wat kun je zelf opleiden of laten doorgroeien binnen zes maanden? Alles wat je bevestigend beantwoordt, hoort niet in het lijstje harde eisen.
Fictief voorbeeld: een logistiek bedrijf zoekt een chauffeur en stelt tien eisen op. Na deze drie vragen blijven er drie over: rijbewijs CE, een geldige code 95 en basiskennis van digitale vrachtbrieven. De andere zeven zijn inwerkpunten.
Hoe Red Rocket die eisen verwerkt
Zodra de harde eisen staan, vertalen we die naar kwalificatievragen in onze AI. Kandidaten beantwoorden die vragen via WhatsApp, op het moment dat het hen uitkomt. De AI toetst de antwoorden aan de eisen die jij en de hiring manager hebben vastgesteld. Voldoet een kandidaat niet, dan krijgt hij automatisch geen uitnodiging.
In het Cockpit zie je het volledige beeld: de antwoorden, een score en optioneel een cv of aanvullende vragen. Jij bepaalt daarna wie je persoonlijk opvolgt en aanneemt.
Van uitleg naar jouw praktijk
Bron en verantwoording
Dit artikel biedt praktische afwegingen. Voorbeelden zijn fictief; ze zijn geen klantresultaten of voorspellingen. De onderstaande bron geeft bredere context, geen bewijs voor een specifiek resultaat van Red Rocket.
Veelgestelde vragen
Wat als de hiring manager geen harde eisen wil loslaten?
Ga terug naar de functie, niet naar de persoon. Vraag wat er concreet misgaat als een kandidaat die eis níét heeft. Als er geen reëel risico is, is het geen harde eis.
Controleert Red Rocket ook of kandidaten aan de harde eisen voldoen?
De AI toetst op basis van wat kandidaten zelf opgeven. Vereiste certificaten of diploma's controleer je als werkgever zelf, voordat je iemand aanneemt.
