Het korte antwoord
Stel vragen over wat iemand heeft gedaan, niet over wat ze gevolgd hebben. Gerichte vragen over werkelijke situaties leggen vaardigheden bloot die een diploma niet aantoont. Zo beoordeel je de persoon in plaats van het papiertje.
Bespreek jouw vacature, onze aanpak en jouw wervingspercentage. Vrijblijvend, in 30 minuten.
Een diploma is een filter, geen bewijs
Diploma's zijn bedoeld als shortlisttool. Ze zeggen iets over inspanning, maar weinig over of iemand de rol aankan. Een kandidaat zonder hbo-diploma maar met acht jaar relevante praktijkervaring presteert soms beter dan iemand die het diploma wél heeft maar er sindsdien weinig mee heeft gedaan. In een standaard cv-scan zie je dat verschil niet.
De vraag is dus niet 'heeft deze persoon het diploma?' maar 'kan deze persoon het werk doen?' Dat vraagt een andere aanpak.
Vragen die vaardigheden blootleggen
Competentiegerichte vragen geven meer inzicht. Vraag naar concrete situaties: wat deed iemand toen een project misliep, hoe loste ze een klacht op, welke keuze maakten ze onder tijdsdruk. Die antwoorden zeggen meer dan een cijferlijst.
Red Rocket bereikt kandidaten via sociale campagnes. Onze AI stelt hun vragen via WhatsApp, afgestemd op de functie. Antwoorden worden getoetst aan criteria die jij als werkgever bepaalt. In het Cockpit zie je het profiel, de antwoorden, de score, optioneel het cv en eventuele vervolgvragen. Voldoet iemand niet aan de minimale eisen, dan geeft de AI automatisch geen uitnodiging.
Fictief voorbeeld: Sander solliciteert op een functie als logistiek coördinator zonder het gevraagde hbo-diploma. Hij heeft zeven jaar ervaring in een distributiecentrum, waarvan drie als teamleider. De AI stelt gerichte vragen over planning en communicatie onder druk. Zijn antwoorden voldoen aan alle criteria. In het Cockpit zie jij zijn profiel, score en antwoorden. Jij besluit hem uit te nodigen voor een gesprek.
Jij beslist, niet de AI
Een score is een hulpmiddel, geen oordeel. De AI helpt je snel onderscheid te maken tussen kandidaten die aan de eisen voldoen en kandidaten die dat niet doen. De aanname doe jij zelf, op basis van wat je ziet in het Cockpit.
Let op: sommige functies vereisen wettelijk een diploma, zoals in de zorg of het onderwijs. Antwoorden en documenten vragen waar nodig om menselijke controle. Verificatie van vereiste certificaten blijft jouw verantwoordelijkheid.
Van uitleg naar jouw praktijk
Bron en verantwoording
Dit artikel biedt praktische afwegingen. Voorbeelden zijn fictief; ze zijn geen klantresultaten of voorspellingen. De onderstaande bron geeft bredere context, geen bewijs voor een specifiek resultaat van Red Rocket.
Veelgestelde vragen
Wat als een kandidaat moeite heeft met schrijven maar het werk prima kan doen?
Schrijfvaardigheid is een criterium dat je kunt meewegen, of juist weglaten. Jij bepaalt welke eisen doorslaggevend zijn. De AI beoordeelt antwoorden op basis van de criteria die jij instelt.
Kan de AI ook vervolgvragen stellen als een antwoord te vaag is?
Het Cockpit kan vervolgvragen bevatten die je als werkgever zelf formuleert. Zo krijg je meer diepgang waar dat nodig is, zonder dat je iedere kandidaat zelf hoeft te bellen.
