Het korte antwoord
Als je recruitmentmarketing uitbesteedt aan een uitvoerende partner, gaat het om meer dan advertenties. Je spreekt af wie het account beheert, wie de campagne bouwt en copy schrijft, wie kandidaatreacties opvolgt en hoe de eerste kwalificatie eruitziet. De aannamebeslissing blijft bij jou. Mediabudget en fee bespreek je apart. Wat de samenwerking oplevert, hangt af van wat je samen inricht.
Neem je vacature en huidige wervingsproces mee. In 30 minuten bespreken we het bereik, de kwalificatie en de taakverdeling die bij jouw team passen.
De vraag achter de advertentie
Als je een uitvoerende partner kiest voor recruitmentmarketing, gaat het gesprek al snel over advertenties: hoeveel bereik, welk platform, hoeveel reacties. Dat zijn nuttige vragen – maar niet de enige. Bereik is een middel. Een gekwalificeerd gesprek is een fase verder. Een aanname is iets heel anders.
Wie een uitvoerende partner kiest, regelt tegelijk wie de campagne bouwt, wie de teksten schrijft, wie het account beheert, wie kandidaatreacties opvolgt en hoe de eerste kwalificatie eruitziet. Dat zijn vijf aparte vragen. Dit artikel gaat specifiek over wat je afspreekt bij het kiezen van een uitvoerende partner, niet over de algemenere keuze tussen recruitmentmarketing en een bureau.
Accountbeheer: leg de afspraken vooraf vast
Red Rocket sluit standaard het advertentieaccount van de klant aan op de campagne – voor Meta, LinkedIn of elk ander platform waarop we actief zijn. Wij beheren de campagne, schrijven de copy en verzorgen de creatives. Jij bepaalt de functie-eisen.
Welke data en toegang bij jou blijven als de samenwerking eindigt, hangt af van het platform en van wat je vooraf afspreekt. Accounteigenaarschap, beheerrechten en toegang bij beëindiging zijn concrete vragen om bij de start vast te leggen. De checklist verderop helpt je daar structuur aan te geven.
Wat je per kandidaat in Cockpit ziet
Een reactie is niet hetzelfde als een kandidaat. Cockpit is het platform waar je per kandidaat een profiel, een gesprek, een onderbouwing en – als de kandidaat het aanlevert – ook het cv ziet. De organisatiecontext stuurt het gesprek. Dezelfde vragen klinken anders in een productiebedrijf dan in een zorginstelling, en dat is in de inrichting verwerkt.
Dit levert geen verificatie van diploma's op en is geen automatisch bewijs van geschiktheid. Het is een eerste kwalificatie op basis van de verzamelde antwoorden. HR houdt de regie en voert het gesprek met de mens.
Bereik, gekwalificeerd gesprek, aanname – drie aparte vragen
Meer bereik levert niet automatisch meer gekwalificeerde gesprekken op. Meer gesprekken leiden niet automatisch tot een aanname. De vraag die bij uitbesteden het meest telt: op welk punt neem jij het over – en wat verwacht je van de partner in de fases daarvoor?
Bij Mobido CarProf liep de campagne 39 dagen van livegang tot plaatsing en kwamen 44 kandidaten uit de campagne. Dat is één specifiek geval, met een eigen functie, regio en doelgroep – geen voorspelling voor een andere situatie. Wij noemen het omdat het laat zien hoe de fases op elkaar aansluiten.
Wat valt onder de samenwerking – en wat niet
No cure no pay is ons standaardmodel. Bij succesvolle plaatsing rekenen we vanaf 11% van het bruto jaarsalaris; het exacte percentage en de voorwaarden spreken we vooraf af. Het mediabudget bespreek je apart – dat zijn de kosten voor het inkopen van bereik en vallen buiten de fee.
Onder de samenwerking vallen campagnebeheer, copy, creatives en de begeleiding van het kwalificatieproces via Cockpit. De aannamebeslissing ligt bij jou. De gesprekken met kandidaten voert HR zelf.
Vragen die je iedere uitvoerende partner moet stellen
Niet elke uitvoerende partner regelt deze zaken op dezelfde manier. De lijst hieronder helpt je de juiste vragen te stellen voordat je akkoord gaat.
Heb je een concrete vacature en wil je weten welke aanpak daarbij past? Plan een gesprek in – dan kijken we samen naar de functie, de doelgroep, de regio en wat er realistisch haalbaar is voor jouw situatie.
- Van wie is het advertentieaccount en welke data en beheerrechten blijven bij ons – verschilt dat per platform?
- Wat is afgesproken over toegang en eigenaarschap als de samenwerking eindigt?
- Wie schrijft de vacaturetekst en de advertentiecopy?
- Wie volgt kandidaatreacties op, en binnen welk tijdsvenster?
- Hoe ziet de eerste kwalificatie eruit, en wat krijgt HR te zien in Cockpit?
- Hoe zijn mediabudget, fee en eigen tijdsinvestering afgebakend?
- Wat valt buiten de samenwerking – en wie is daarvoor verantwoordelijk?
Veelgestelde vragen
Blijft het advertentieaccount van ons als we stoppen met de samenwerking?
Red Rocket sluit standaard het advertentieaccount van de klant aan op de campagne. Welke data en toegang bij jou blijven als de samenwerking eindigt, hangt af van het platform en van wat je vooraf hebt vastgelegd. Dat is een concrete vraag om bij de start van de samenwerking te regelen.
Wie schrijft de vacaturetekst en de advertentiecopy?
Wij schrijven de copy en verzorgen de creatives. De functie-eisen bepaal jij – wij werken die uit naar teksten en beeldmateriaal die passen bij de doelgroep en het platform.
Hoe werkt no cure no pay bij meerdere vacatures tegelijk?
No cure no pay geldt per plaatsing, vanaf 11% van het bruto jaarsalaris. Het exacte percentage en de voorwaarden spreken we vooraf af – ook als je meerdere vacatures gelijktijdig uitzet. Het mediabudget valt buiten de fee en bespreek je apart.
Kunnen we beginnen met één vacature?
Ja. Een eerste samenwerking start vaak met één concrete vacature. Zo leer je hoe Cockpit werkt, hoe de campagne is ingericht en wat de samenwerking in de praktijk vraagt.
