Het korte antwoord
AI-screening is niet automatisch verboden of toegestaan. De AVG geldt voor persoonsgegevens; artikel 22 kan volledig geautomatiseerde besluiten met juridische of vergelijkbaar ingrijpende gevolgen beperken. Ook een automatische uitsluiting vóór het eindgesprek kan relevant zijn. De AI Act stelt daarnaast eisen afhankelijk van toepassing, rol en risicoklasse. Een menselijke eindaanname alleen maakt eerdere automatische afwijzingen niet vanzelf toegestaan.
Neem je vacature mee. In 30 minuten bespreken we welke vragen ervaring, motivatie en beschikbaarheid zichtbaar maken, en hoe jij het persoonlijke vervolg oppakt.
Beoordeel de selectiehandeling, niet alleen het etiket AI
Een samenvatting maken, vragen stellen en een kandidaat uitsluiten zijn verschillende handelingen. Breng voor iedere stap in kaart wie welke informatie ontvangt en wat de uitkomst doet. Een score die in de praktijk bepaalt wie verder mag, kan meer zijn dan administratieve ondersteuning.
De Autoriteit Persoonsgegevens beschrijft dat volledig geautomatiseerde beoordelingen met ingrijpende gevolgen onder artikel 22 AVG kunnen vallen. Betekenisvolle menselijke tussenkomst vraagt iemand met voldoende kennis en bevoegdheid die de uitkomst daadwerkelijk kan onderzoeken en wijzigen. Een formele goedkeuringsknop is niet genoeg.
Welke AI Act-regels gelden wanneer?
De Europese Commissie vermeldt op de geraadpleegde actuele tijdlijn: verboden AI-praktijken en AI-geletterdheid gelden sinds 2 februari 2025; de algemene toepassing begon op 2 augustus 2026. Voor bepaalde hoogrisicotoepassingen uit bijlage III, waaronder arbeid, vermeldt zij 2 december 2027. Deze latere datum schort bestaande AVG-verplichtingen niet op.
AI voor werving en selectie, waaronder het analyseren of filteren van sollicitaties en het beoordelen van kandidaten, kan onder de hoogrisicocategorie vallen. Bepaal de classificatie op het beoogde gebruik en de toepasselijke uitzonderingen; een algemene productnaam of menselijke eindbeslissing beslist dat niet. Laat ook de verdeling tussen aanbieder en gebruiksverantwoordelijke vastleggen. Broncontrole: 30 oktober 2026.
Een praktische checklist vóór ingebruikname
- Beschrijf doel, functiegerichte criteria en wie besluiten neemt.
- Leg de grondslag, informatie aan kandidaten en verwerkingsketen vast.
- Onderzoek of een DPIA nodig is en wie die uitvoert.
- Controleer toegang, bewaartermijnen, beveiliging en afspraken met leveranciers.
- Test automatische uitsluiting, onduidelijke antwoorden en mogelijke ongelijke uitkomsten.
- Regel inzage, correctie, toepasselijke bezwaarrechten en een bereikbaar menselijk contact.
- Documenteer de AI Act-classificatie en de bijbehorende verantwoordelijkheden.
Gebruik een testkandidaat met een onduidelijk antwoord, bijvoorbeeld een certificaat waarvan de naam anders is geschreven. Leg vast wie dit kan herkennen, corrigeren en opnieuw beoordelen. Zo controleer je de werkelijke route in plaats van alleen een perfecte demonstratie.
Wat moet je bij Red Rocket specifiek bespreken?
De bestaande Red Rocket-uitleg beschrijft AI-kwalificatie die zonder menselijke tussenkomst kan betekenen dat iemand geen uitnodiging ontvangt. Die stap moet apart worden beoordeeld; het latere persoonlijke gesprek en de uiteindelijke aanname vervangen die beoordeling niet. Lees de privacy- en AI-uitleg en stel vragen over correctie, criteria en gegevensverwerking.
EU-opslag en het afschermen van herkenbare gegevens zijn onderdelen van de inrichting, geen algemeen juridisch keurmerk. Deze uitleg is geen individuele juridische beoordeling of verklaring dat een specifieke inzet aan alle regels voldoet. Bespreek de concrete toepassing met de verantwoordelijke privacy- of juridische deskundige en de leverancier.
Primaire bronnen voor HR en recruiters
Veelgestelde vragen
Maakt een menselijke eindaanname AI-screening automatisch toegestaan?
Nee. Ook een eerdere volledig geautomatiseerde uitsluiting kan relevante gevolgen hebben. Laat de daadwerkelijke selectiestappen en wettelijke voorwaarden beoordelen.
Betekent EU-opslag dat alles AVG-conform is?
Nee. Ook onder meer grondslag, doel, gegevensminimalisatie, transparantie, beveiliging en besluitvorming moeten voor de toepassing worden beoordeeld.
Kunnen we gewoon wachten tot 2027?
Nee. Bestaande AVG-regels en al toepasselijke AI Act-verplichtingen blijven gelden. De hoogrisicotijdlijn is geen algemene vrijstelling.
