"De technologie is niet het doel. Het doel is dat jouw recruiter alleen gesprekken voert die ertoe doen. De AI zorgt ervoor dat dat kan."Kevin Bruggink, oprichter Red Rocket
Er is een kort moment waarop iemand nieuwsgierig genoeg is om van baan te wisselen. Dat moment duurt geen dagen. Het duurt minuten. Onze AI Recruiter op WhatsApp vangt dat moment - en voert het eerste gesprek terwijl de interesse nog vers is.
Geen knoppen, geen multiple choice. Een echt gesprek op WhatsApp - waar de kandidaat al zit.
Een kandidaat ziet je vacature op Instagram. Vult een kort formulier in. En ontvangt binnen seconden een WhatsApp-bericht. Niet van een chatbot die een formulier afwerkt, maar van een AI die een gesprek voert. Terwijl de nieuwsgierigheid nog vers is.
De AI luistert naar wat de kandidaat zegt en past het gesprek aan. Geen script, geen menu's - een dialoog.
Ervaring, reistijd, motivatie - de AI checkt wat ertoe doet. Niet als checklist, maar verweven in het gesprek.
Past het? Dan wordt de kandidaat ingepland. Jij krijgt niet alleen een naam, maar het hele verhaal: motivatie, ervaring, gesprekspunten.
Iemand ziet je vacature op Instagram om 22:17. Even nieuwsgierig. Vult een formulier in. En dan? Stilte. De volgende ochtend belt er een recruiter, maar de kandidaat zit alweer in de waan van de dag. Die nieuwsgierigheid - dat korte moment waarop iemand openstaat voor iets nieuws - is voorbij. En het komt niet terug.
Onze AI Recruiter reageert binnen 2,3 seconden. Op WhatsApp - waar de kandidaat al zit. Niet met een formulier, maar met een echt gesprek. In de tone of voice van jouw organisatie. De AI stelt relevante vragen, luistert naar de antwoorden, en draagt gekwalificeerde kandidaten warm over aan je recruiter. Het moment van nieuwsgierigheid wordt een gesprek. En dat gesprek wordt een kennismaking.
Van vacature tot kennismaking - in vier stappen
Samen stellen we het profiel samen: harde eisen, maar ook cultuur en tone of voice. De AI leert praten zoals jouw organisatie praat.
85% van je ideale kandidaten zit niet op jobboards. Via gerichte campagnes op social media bereiken we ze op het moment dat ze openstaan.
Op WhatsApp start direct een natuurlijk gesprek. De AI stelt relevante vragen, vraagt door waar nodig, en bouwt een compleet beeld op van de kandidaat.
Kandidaten die passen worden warm overgedragen met volledige context. Kandidaten die niet passen worden respectvol bedankt - goed voor je employer brand.
Geen chatbot die een formulier afwerkt. Een AI die een gesprek voert - zodat jouw recruiter het echte gesprek kan voeren.
Geen vaste vragenlijst. De AI voert een dynamisch gesprek, past vragen aan op basis van antwoorden, en vraagt door wanneer iets onduidelijk is.
De chatbot praat zoals jouw organisatie praat. Formeel, informeel, technisch - het maakt niet uit. Kandidaten voelen zich direct thuis.
Vage antwoorden? Tegenstrijdigheden? De AI vraagt door - respectvol, maar grondig. Zodat jouw recruiter niet voor verrassingen staat.
Past iemand niet? Dan wordt die persoon netjes bedankt. Elke kandidaat - ook degene die niet past - is een ambassadeur van je merk.
De meeste mensen scrollen 's avonds door hun telefoon. Niet om 10 uur 's ochtends. De AI is er wanneer zij er zijn - ook om 23:00 op een zondag.
Elk gesprek wordt vastgelegd en geanalyseerd. Je ziet precies wat er is besproken, waar kandidaten afhaken, en waarom.
Elk gesprek levert data op. Niet alleen over de kandidaat, maar over je hele wervingsproces. Cockpit is ons dashboard dat die data omzet in inzichten die je nergens anders krijgt.
Hoe enthousiast is een kandidaat echt? De AI meet betrokkenheid en motivatie gedurende het hele gesprek.
Lees elk gesprek terug. Zie waar kandidaten enthousiast werden, waar ze twijfelden, en waarom ze afhaakten.
Hoeveel mensen reageerden, hoeveel pasten bij het profiel, en waar in het gesprek haken ze af? Data die je strategie voedt.
Elke campagne leert van de vorige. Inzichten uit Cockpit verbeteren je advertenties, je vacatureteksten, en je employer branding.
"De technologie is niet het doel. Het doel is dat jouw recruiter alleen gesprekken voert die ertoe doen. De AI zorgt ervoor dat dat kan."Kevin Bruggink, oprichter Red Rocket
Traditioneel recruitment werkt. Maar er zijn momenten waarop snelheid het verschil maakt.
| Traditioneel bureau | Red Rocket AI Recruiter | |
|---|---|---|
| Eerste contact | Binnen 24-48 uur | Binnen 2,3 seconden |
| Beschikbaarheid | Kantooruren | 24/7 - ook 's avonds en weekends |
| Kwalificatie | Menselijke intuïtie (sterk bij nuance) | AI-screening + menselijke check (sterk bij schaal) |
| Data & inzichten | Beperkt tot eindresultaat | Volledig inzicht via Cockpit - elk gesprek geanalyseerd |
| Candidate experience | Afhankelijk van de recruiter | Consistent en persoonlijk, op schaal |
| Kandidatenbereik | Bestaande netwerken en jobboards | 85% van de markt die niet actief zoekt |
We laten je graag zien hoe de AI Recruiter een gesprek voert voor jouw organisatie. Geen verkooppraatje - gewoon een eerlijke demo.
Plan een gesprekWe laten het je graag zien in een korte demo