Van mandate naar campagne.
We vertalen jullie vacature- en klantcontext naar doelgroep, boodschap en campagnes. Het werk, het aanbod en de afgesproken criteria vormen het vertrekpunt.
Voor recruitmentbureaus · White-label sourcing
Jullie klant. Jullie naam. Wij doen de sourcing.
Zijn jullie recruiters een groot deel van hun dag bezig met search, connectieverzoeken en InMails? Wij nemen de sourcingoperatie over: van vacaturebriefing en campagne tot eerste opvolging, kwalificatie en een onderbouwde handover. Jullie houden de klantrelatie en bepalen het persoonlijke vervolg.
Sparren over een sourcingpartnership ↗30 minuten over jullie mandaten, capaciteit en manier van werken.
Jullie klantrelatieOnze sourcingoperatieJullie plaatsingen
Sourcingroute: briefing, bereik, gesprek, kwalificatie en overdracht.
Top-of-funnel, zonder de losse eindjes.
Meer ruimte voor recruitment. Minder tijd kwijt aan prospecting.
Een extra sourcinglaag hoeft niet opnieuw een volle werkweek handmatig benaderen te betekenen. Wij bouwen instroom rond jullie mandaten en organiseren de eerste gesprekken en kwalificatie. Jullie recruiters besteden hun tijd aan kandidaatgesprekken, hiring managers en plaatsingen. We kijken samen naar passende kandidaten, eigen uren en kosten per plaatsing. Niet alleen naar het aantal reacties.
Van interesse naar onderbouwing.
De eerste WhatsApp-kennismaking vraagt door op ervaring, motivatie en praktische eisen. De AI toetst de verzamelde antwoorden aan de criteria die we samen vastleggen.
Een profiel waarmee je verder kunt.
In Cockpit staan het profiel, het gesprek en de kwalificatie bij elkaar. Jullie beoordelen de kandidaat, bouwen de shortlist en voeren de gesprekken met kandidaat en klant.
Sourcing onder jullie naam.
Achter jullie naam. Met een heldere rolverdeling.
White label betekent dat we de campagne- en kandidaatroute op jullie bureau afstemmen. Vooraf leggen we vast welke naam kandidaten zien, wie hen benadert, hoe de handover werkt en wie waarvoor verantwoordelijk is. Geen onduidelijkheid over de klantrelatie of wie het vervolg oppakt.
Wat wij overnemen
Campagne-inrichting en bijsturing, de eerste kandidaatopvolging en kwalificatie op de afgesproken eisen. Van de sourcingbriefing tot een overdracht met profiel, antwoorden en open punten.
Wat bij jullie blijft
Het mandaat en de klantrelatie. Het persoonlijke kandidaatgesprek, de inhoudelijke eindbeoordeling en de begeleiding naar een plaatsing. Jullie bepalen wie op de shortlist komt.
Afstemmen voordat we starten
Eerst één mandate begrijpen. Dan bepalen of het past.
Neem een actuele vacature mee. We bespreken doelgroep, harde criteria, merkvoering, jullie bestaande proces en de gewenste overdracht. Tarief, mediabudget, verantwoordelijkheden en gegevensafspraken leggen we vooraf vast. We vergelijken de inzet en de kwaliteit van de overdracht met jullie huidige sourcingaanpak.
Lees over gegevens en afspraken ↗Vragen over samenwerken
Hoe werkt white label in de kandidaatroute?
We stemmen naamvoering, campagne-uitingen, contactmomenten en handover af op jullie bureau. We leggen vooraf vast wie kandidaten informeert, wie welk contact voert en welke gegevens gedeeld worden. White label verandert niets aan de noodzaak om duidelijk te zijn over gegevensverwerking.
Hoe vergelijken we dit met onze eigen sourcers?
Neem één representatief mandaat en jullie huidige werkwijze mee. We kijken naar interne sourcinguren, mediakosten, relevante kandidaatgesprekken en de kwaliteit van de overdracht. Zo beoordelen we de samenwerking op jullie praktijk, in plaats van een vaste besparing te veronderstellen.
Waar komt de instroom vandaan?
De basis is een gerichte campagne rond het werk en aanbod van jullie klant, gevolgd door een eerste kennismaking via WhatsApp. We stemmen kanalen en boodschap af op de doelgroep. Bestaande search, jobboards en netwerken bespreken we als onderdeel van de totale aanpak.
Wat betekent gekwalificeerd bij de overdracht?
Getoetst aan de vooraf afgesproken harde eisen, op basis van de verzamelde antwoorden. Je ziet ook wat nog ontbreekt of moet worden besproken. Dat is de voorbereiding op jullie persoonlijke beoordeling; het is geen plaatsingsbesluit.
Wat kost een sourcingpartnership?
De partnerafspraken hangen af van jullie mandaten, taakverdeling en gewenste inzet. We bespreken tarief, salarisgrondslag waar van toepassing, mediabudget en verantwoordelijkheden vooraf. Neem een actuele vacature mee om het concreet te maken.
Partnerships / Recruitmentbureaus
Verkennen of we achter jullie bureau passen.
Laat zien waar search of opvolging jullie capaciteit opslokt. In 30 minuten bespreken we hoe een white-label sourcingpartnership aansluit op jullie mandaten.
Neem één vacature mee. Dan kunnen we gericht meedenken.
Uitsluitend voor werkgevers (B2B). Red Rocket biedt geen individuele hulp bij het zoeken naar een baan. Zoek je werk? Schrijf je in en laat je cv achter.
Beschikbare tijden ophalen…
Bekijk de Google-agenda ↗