Enza Zaden / Klantverhaal
Van eerste interesse naar een nieuwe baan. In vier weken.
Seizoensmedewerkers bereiken, vooraf kwalificeren en uitnodigen om het werk zelf te ervaren.
- van campagne tot aanname
- 4 weken
- locatie wervingsevent
- Enkhuizen
- kennismaken en aanbod
- 1 avond
De vraag
Enza Zaden had voor het seizoen extra bestuivers en gewasverzorgers nodig. Ze wilden geschikte kandidaten vooraf kwalificeren voordat ze hen uitnodigden voor een wervingsevent.
De aanpak
Meta-campagnes bereikten de doelgroep rond Enkhuizen en Wervershoof. Een chatbot stelde kwalificatievragen. Passende kandidaten kregen een uitnodiging voor een rondleiding en een gesprek met de leidinggevende.
Het resultaat
Binnen vier weken waren nieuwe seizoensmedewerkers in dienst. Kandidaten die pasten en enthousiast waren, konden tijdens het event al een aanbod krijgen. Zo kwamen bereik, kwalificatie en persoonlijk contact samen.
Deze resultaten beschrijven deze specifieke samenwerking. Doorlooptijden en uitkomsten verschillen per functie, regio en arbeidsmarkt.
Enza Zaden – seizoenswerving in vier weken
Bij Enza Zaden verliep het traject van eerste interesse tot nieuwe baan in vier weken. Het betrof seizoenswerving – een type werving waarbij kandidaten op het juiste moment beschikbaar moeten zijn en het proces weinig ruimte biedt voor vertraging.
Dit is een historische case. De huidige werkwijze van Red Rocket – WhatsApp-gesprekken met de AI-recruiter op basis van vooraf bepaalde harde criteria, inzicht via Cockpit en menselijke opvolging daarna – was in deze vorm nog niet aanwezig. Vier weken geeft een referentie voor wat in dit specifieke traject mogelijk was. Elk seizoensproject heeft zijn eigen variabelen: functieniveau, regio, beschikbaarheid en timing. Dit is een oriëntatiepunt, geen garantie en geen voorspelling voor jouw vacature.
Jouw volgende collega
Kom in gesprek met gekwalificeerde kandidaten.
Bespreek jouw functie, regio en eisen met Red Rocket.