👍🏼 Vind je deze nieuwsbrief tof? Help mij dan binnen 2 seconden door deze editie te liken, én te subscriben als je dat nog niet hebt gedaan. ✅

Elke keer als ik deze tegenwerping hoor - en dat is vaak - denk ik aan een recente situatie met een preventieadviseur (niveau 1) in Vlaanderen. "Die zijn er nauwelijks," zei het bedrijf. En inderdaad, het is een schaars profiel. Maar 'schaars' betekent niet 'onvindbaar'.

Want hier zit de crux: hoe specialistischer het profiel, hoe belangrijker het wordt om buiten de gebaande paden te denken. Een standaard vacature op LinkedIn werkt niet meer. Je moet het verhaal anders vertellen, via andere kanalen, op een andere manier.

Het gekke is: juist die superhoogopgeleide specialisten zijn vaak heel actief in hun eigen netwerken. Ze delen kennis, discussiëren over ontwikkelingen in hun vakgebied, volgen de laatste trends. Maar ze doen dat niet op de plekken waar recruiters traditiegetrouw zoeken.

Het gaat niet om het vinden van een naald in een hooiberg. Het gaat om het begrijpen waar de naalden samenkomen. Want die specialisten die je zoekt? Die hebben hun eigen community, hun eigen taal, hun eigen kanalen.

En soms betekent dat dat je moet durven afwijken van wat 'normaal' is in recruitment. Want uiteindelijk zijn die 'onvindbare' specialisten gewoon mensen. Mensen met passie voor hun vakgebied, nieuwsgierig naar nieuwe uitdagingen. Je moet ze alleen wel bereiken op een manier die resoneert met hun wereld - niet met die van jouzelf.

Want dat is de essentie: het gaat niet om hoe zeldzaam een profiel is. Het gaat erom hoe je ze benadert.

👍🏼 Vind je deze nieuwsbrief tof? Help mij dan binnen 2 seconden door deze editie te liken, én te subscriben als je dat nog niet hebt gedaan. ✅